副业兼职签什么合同好？从事副业兼职选合同要依具体情况。无隶属关系、自主性强的兼职，如翻译、写手，适合劳务合同；不影响本职且接受管理的兼职，签兼职劳动合同；以合作方式开展项目，签合作协议。签时要审查条款维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、副业兼职签什么合同好
从事副业兼职时，选择合适的合同需根据具体兼职情况而定：
1. 劳务合同：若与用人单位不存在隶属关系，工作自主性较强，如兼职翻译、写手等，适合签订劳务合同。该合同明确双方劳务关系，约定工作内容、报酬、工作时间等，能保障双方权益。劳务合同中的兼职人员不享受用人单位的社保等待遇，工作灵活性高，但需自行承担一定风险。
2. 兼职劳动合同：若在不影响本职工作前提下，到其他单位兼职并接受其管理，建立较为稳定的兼职关系，可签订兼职劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障兼职者获得相应劳动报酬、休息休假等权益，同时明确用人单位的管理责任。
3. 合作协议：若以合作方式开展兼职项目，如与他人合作开办网店、从事项目开发等，签订合作协议较为合适。协议会约定各方出资比例、利润分配、风险承担等内容，确保合作顺利进行，避免日后产生纠纷。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务和违约责任，以维护自身合法权益。
二、兼职导游可以签合同吗
兼职导游可以签订合同。从法律角度看，兼职导游与相关用人单位或委托方建立的是一种民事法律关系，签订合同能有效保障双方的合法权益。
兼职导游可签订的合同类型多样。如果是受旅行社临时聘用带团，可签订临时劳务合同，明确服务内容、工作时间、报酬计算方式、支付时间等关键条款，避免日后因薪资、工作范围等问题产生纠纷。若兼职导游是通过导游服务公司等平台承接业务，也应与平台签订合同，对双方权利义务进行清晰界定，如平台应提供的业务支持、导游需遵守的规范等。
此外，根据相关旅游法规，旅行社等旅游企业在聘用导游时，应当与其订立劳动合同或者导游服务委托合同。所以，兼职导游不仅有权利签订合同，相关企业也有义务与导游签订规范的合同。通过签订合同，可明确双方权利义务，为可能出现的纠纷提供解决依据，保障导游及相关企业的合法权益。
三、兼职合同挂靠有风险吗
兼职合同挂靠存在多方面风险。
对于挂靠方而言，可能面临信用风险。若被挂靠单位信用不佳，出现违法违规行为，挂靠方的个人信用可能受牵连。比如被挂靠单位存在拖欠工资、偷逃税款等问题，监管部门可能会追溯到挂靠方。法律责任方面，若被挂靠单位在经营活动中产生法律纠纷，如债务纠纷、侵权纠纷等，挂靠方可能要承担连带法律责任。此外，还可能面临合同违约风险，被挂靠单位不按约定履行合同，如不支付挂靠费用等，而挂靠方维权可能面临诸多困难。
对于被挂靠单位来说，也有风险。可能会面临税务风险，税务机关可能对挂靠行为进行审查，若认定为违规挂靠，可能要求补缴税款并进行处罚。同时，可能存在质量和安全风险，挂靠方在提供兼职服务时若出现质量问题或引发安全事故，被挂靠单位要承担相应责任。并且，这种行为可能违反行业管理规定，被相关部门查处，受到行政处罚。
综上所述，兼职合同挂靠无论是对挂靠方还是被挂靠单位，都存在一定风险。
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