劳动仲裁能仲裁侵权吗？劳动仲裁主要处理劳动争议，单纯侵权纠纷一般不在受案范围。劳动仲裁受理劳动者与用人单位在劳动关系内的争议。侵权纠纷多通过民事诉讼解决，但侵权与劳动争议紧密关联时，可能在劳动仲裁中处理，具体要结合实际分析。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁能仲裁侵权吗
劳动仲裁主要处理的是劳动争议相关事项，一般情况下，单纯的侵权纠纷不属于劳动仲裁的受案范围。
劳动仲裁受理的是劳动者与用人单位之间在劳动关系范畴内产生的争议，诸如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。
而侵权纠纷通常涉及侵犯人身权利、财产权利等民事权益，比如侵犯知识产权、人身侵权、财产侵权等，这类纠纷应当通过民事诉讼等其他法律途径解决。
不过，若侵权行为与劳动争议存在紧密关联，比如因履行工作职责导致侵犯用人单位商业秘密等情况，有可能在劳动仲裁中作为相关事实或争议点一并处理，但这也需符合劳动仲裁机构的具体认定标准和程序。总之，要判断具体能否通过劳动仲裁处理侵权问题，需结合案件实际情况具体分析。
二、劳动争议必须劳动仲裁吗
劳动争议并非必须先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，但存在特殊情况。
一般而言，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这是常规流程，通过劳动仲裁可以借助专业机构的判断，高效、公正地处理争议。
不过，在一些小额、简单的劳动争议案件中，若双方当事人对事实和法律适用争议不大，且都同意直接通过协商、调解方式解决，也可不经过劳动仲裁。另外，部分地区存在快速处理机制，若符合相应条件，也能跳过仲裁环节。总之，劳动仲裁虽为常见选择，但并非解决劳动争议的唯一必经途径。
三、劳动仲裁一定要先仲裁吗
劳动争议案件，一般情形下需要先经过劳动仲裁程序。
这是基于劳动法律相关规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。目的在于通过专业、高效且相对简便的仲裁方式，处理劳动纠纷，减轻法院的案件负担，同时充分发挥劳动仲裁机构在劳动专业领域的优势。
若未经劳动仲裁直接向法院提起劳动争议诉讼，法院通常不予受理。不过，存在特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下可不经过劳动仲裁。
所以，在处理劳动争议时，除特殊规定外，先进行劳动仲裁是必要的流程，有助于更好地维护劳动者和用人单位双方的合法权益，合理解决纠纷。
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