工伤10级离职后伤残赔偿标准表？工伤10级离职后可获伤残赔偿，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（各省定标准，基金支付）、一次性伤残就业补助金（各省定标准，单位支付）。本人工资有计算标准，主张赔偿依当地规定确定数额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤10级离职后伤残赔偿标准表
工伤10级离职后可获得的伤残赔偿主要有以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残造成的收入损失给予一定补偿。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔偿主要用于工伤职工后续可能的医疗康复等费用支出，由工伤保险基金支付。
三是一次性伤残就业补助金，同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定标准。此项赔偿由用人单位支付，是对工伤职工离职后再就业可能面临困难的一种经济补偿。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。各地规定存在差异，在主张赔偿时，要依据当地具体规定和实际情况确定准确赔偿数额。
二、辞职后工伤十级怎么赔偿
辞职后，工伤十级的赔偿如下：
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该款项由工伤保险基金支付，旨在补偿因工伤导致的伤残损失。
其次，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地的经济发展水平、平均工资等因素。
要获取这些赔偿，需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，确保符合工伤十级标准。之后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、离职证明等，向工伤保险经办机构和用人单位分别申请相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。若在赔偿过程中发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、10级工伤标准金额赔偿表
十级工伤赔偿金额需依据不同项目及具体情况确定，常见赔偿项目及大致标准如下：
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