劳动法规定不满一个月怎么算工资？不满一个月工资计算：先定日工资（月工资÷21.75），再乘实际出勤天数得正常工资，加班按不同情况算加班工资（平时150%，周末200%，法定节假日300%），将二者相加得当月全部工资，需综合多种因素计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定不满一个月怎么算工资
根据劳动法相关规定，不满一个月的工资计算方式如下：
首先，确定日工资标准。日工资的计算一般为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算。例如，劳动者月工资为5000元，其日工资就是5000÷21.75≈229.89元。
其次，根据实际出勤天数计算工资。若劳动者当月实际出勤天数为15天，那么其当月工资就是日工资乘以实际出勤天数，即229.89×15=3448.35元。
另外，如果涉及加班情况，加班工资需另行计算。平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付（若能安排补休则可不支付），法定节假日加班按300%支付。比如上述劳动者在平时加班3小时，周末加班4小时，其加班工资为229.89÷8×3×1.5+229.89÷8×4×2。将正常出勤工资与加班工资相加，就是该劳动者当月应得的全部工资。总之，不满一个月工资计算要综合考虑正常出勤与加班等多种因素。
二、劳动法规定哺乳期喂奶时间多长
根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有相应的喂奶时间保障。具体规定如下：
一是哺乳时间安排。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二是哺乳时间合并使用。哺乳时间可以根据女职工的实际情况进行灵活安排，比如可以将1小时的哺乳时间分两次使用，每次30分钟，具体可与用人单位协商确定。此外，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间，用人单位不得以此为由扣减女职工的工资待遇。
总之，法律对哺乳期女职工的喂奶时间有明确规定，旨在保障女职工在哺乳期内能够兼顾工作与哺乳婴儿的需求。
三、劳动法规定哺乳期为多久
根据我国《劳动法》及相关法律法规，哺乳期的规定如下：
女职工哺乳期为一年，从婴儿出生之日起至满一周岁。在此期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位还应当为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和便利，如设立哺乳室等，以保障女职工在哺乳期内能够正常哺乳和工作。
若女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法维护自身权益，可通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决。
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