没签劳动合同辞职扣工资合法吗？没签劳动合同辞职扣工资不合法。用人单位未签合同需支付双倍工资，辞职克扣工资违反法规。即便离职有问题，也只能合理扣损失且不得低于最低工资标准。劳动者遇此可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同辞职扣工资合法吗
没签劳动合同辞职扣工资不合法。
从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若未签订，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
而工资支付方面，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定足额支付工资。在劳动者辞职时克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
一方面，用人单位不能以未签劳动合同为由克扣工资；另一方面，即便劳动者离职不符合法定程序或违反劳动合同约定，用人单位也只能依据合法有效的规章制度，在合理范围内对造成的损失进行适当扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求足额支付工资并主张未签劳动合同的双倍工资差额。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、离职老板扣工资还没签劳动合同
老板在员工离职时扣工资且未签劳动合同的行为存在诸多违法之处。
就未签劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
关于离职时扣工资，若无合法依据，比如劳动者给单位造成重大经济损失等法定情形，随意扣工资属于违法行为。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。
在此情况下，劳动者可先尝试与老板协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资以及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并支付相应款项；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张应得工资及未签合同的赔偿。
三、没签劳动合同离职扣半个月工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，离职时还扣半个月工资的做法存在多处违法。
从劳动合同订立角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
就克扣工资问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位没有正当理由扣半个月工资，明显违反此项规定。
劳动者可采取如下措施维护自身权益：首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。其次，与用人单位协商，要求其支付应得工资，并就未签劳动合同支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相应款项；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径主张自身合法权益，要求用人单位支付克扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额。
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