主动辞退员工按劳动法如何补偿？主动辞退员工补偿依具体情形而定。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿；无过失性辞退需提前书面通知或额外付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿；违法辞退要支付两倍赔偿金，具体计算要综合多方面判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞退员工按劳动法如何补偿
主动辞退员工的补偿需依据具体情形而定：
若属于合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若是无过失性辞退，依据劳动合同法，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若属违法辞退，则赔偿金为15000×2=30000元。
具体补偿计算，要结合劳动者工作年限、工资标准以及辞退的合法性等综合判断，以确保符合法律规定。
二、民营单位辞退怎么赔偿
民营单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
若属违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是合法辞退，例如因劳动者严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。但如因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径主张权益。
三、公司辞退人怎么赔偿法
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
若公司违法辞退，即不符合法定辞退条件而辞退员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
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