兼职不签合同不给钱违法吗？兼职不签合同不给钱是否违法要分情况。非全日制用工可订立口头协议，报酬支付周期最长15日，不给钱违法，劳动者可投诉或仲裁；一般劳务关系口头约定也受保护，不给钱可收集证据起诉。不支付报酬均不合法，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同不给钱违法吗
兼职不签合同不给钱的情况，需分不同情形判断是否违法。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。若是非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应按双方约定支付报酬，支付周期最长不得超过十五日。若用人单位不支付报酬，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若为一般劳务关系，虽没有强制要求必须签订书面合同，但口头约定同样受法律保护。提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方就应支付报酬。若接受劳务方不支付，提供劳务者可收集聊天记录、工作成果等证据，向法院提起诉讼，要求对方支付报酬。
综上所述，无论哪种兼职形式，用人单位或接受劳务方不支付报酬均不合法。劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、社会人兼职签合同吗合法吗
社会人兼职签合同是合法的，而且签订合同能更好地保障双方权益。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，这种形式可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是劳务关系，通常建议签订书面合同。劳务关系中，双方的权利和义务由双方协商确定，签订书面合同能明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，减少纠纷的发生。
即使不签订书面合同，实际的兼职行为也受法律保护。若发生纠纷，劳动者可通过其他证据，如工资支付记录、工作成果等，证明存在兼职事实，维护自身合法权益。所以，社会人兼职签合同不仅合法，且是一种明智的选择。
三、兼职不给钱又没合同怎么办
兼职不给钱且未签订合同，可通过以下方式维权：
1. 收集证据：即使没有合同，也应收集能证明存在兼职事实和约定报酬的证据，如工作记录、聊天记录、考勤打卡记录、工作成果文件、同事证人证言等，用以证明你为对方提供了劳务以及双方对报酬的约定。
2. 与雇主协商：主动联系雇主，明确指出劳务已提供，要求按照约定支付报酬，沟通时保留好聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会根据你提供的证据展开调查，若查证雇主违法，会责令其支付报酬。
4. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据进行审理和裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在后续兼职过程中，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，以保障自身权益。
以上是关于兼职不签合同不给钱违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
