离职后是否还享受医疗保险？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后是否还享受医疗保险
离职后是否享受医疗保险，取决于具体情况。
若离职后，原单位停止为其缴纳医保，个人也未以灵活就业人员身份等继续参保缴费，医保待遇通常会暂停。在医保断缴期间，无法享受医疗报销待遇，但个人账户里的余额仍可在定点药店等用于购药等。
若离职后，及时办理了医保转移接续或以灵活就业人员身份参保并按规定缴纳医保费用，那么可以继续享受医疗保险。比如从一个单位离职后，马上到新单位入职，新单位及时办理参保手续并缴费，医保就不会中断，能持续享受待遇；或者离职后个人自行前往社保经办机构办理灵活就业医保参保登记和缴费，也可保障医保待遇的连续性。
此外，部分地区有医保待遇等待期规定，重新参保后可能需等待一定期限才能享受住院报销等待遇。所以，离职后要关注医保缴纳情况，以确保自身医保权益。
二、医疗保险离职是不是就清空了
医疗保险离职后不会清空。
职工离职后，医保个人账户里的钱依然存在，可继续使用，如在定点药店买药、支付门诊费用等。但如果离职后医保断缴，会影响医保待遇的享受。
若断缴时间较短，及时补缴，通常不会有太大影响。但断缴时间过长，会有以下情况：其一，在断缴期间无法享受医保报销待遇，发生医疗费用需自行承担；其二，部分地区规定医保断缴超过一定时间，连续缴费年限会重新计算，这可能会影响大病保险的报销比例、最高支付限额等。
为避免医保待遇受影响，离职后可选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工医保，或参加城乡居民医保。以灵活就业人员身份缴纳职工医保，可保持医保的连续性，享受与在职时相近的待遇；参加城乡居民医保，费用相对较低，但保障水平可能与职工医保有差异。
三、公司诈骗罪员工已经离职怎么判
公司诈骗罪中，离职员工的判决需依据其在犯罪中的具体情况而定。
若离职员工对公司诈骗行为不知情，未参与诈骗活动，一般不构成犯罪，不会被判刑。
若参与了诈骗行为，会根据其参与程度、在犯罪中所起作用等因素量刑。从犯通常会从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体如下：
1.员工起次要作用，如仅负责辅助性工作，未直接实施诈骗行为，可能认定为从犯，量刑相对主犯较轻。
2.员工起主要作用，积极参与诈骗行为，如直接与客户接触实施诈骗、参与策划诈骗方案等，可能认定为主犯，按其参与的诈骗金额量刑。
3.员工虽离职，但犯罪行为已完成，仍需承担相应刑事责任。不过，若在离职后主动向司法机关投案自首，如实供述犯罪事实，可从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。
司法机关会综合全案证据，判断员工在公司诈骗犯罪中的行为性质和作用，依法作出公正判决。
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