被企业多次辞退有补偿吗？被企业多次辞退是否有补偿依具体情形判断。合法辞退符合法定情形无需补偿，企业要提供证据且制度合法公示；违法辞退员工有权获补偿及赔偿金。多次辞退较复杂，产生争议员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被企业多次辞退有补偿吗
被企业多次辞退是否有补偿，需依据具体情形判断：
首先，若企业合法辞退且符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，企业无需支付补偿。企业有义务提供证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定需符合法律规定，履行民主程序并向员工公示。
其次，若企业属于违法辞退，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工有权获得补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业违法辞退，还需按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
最后，多次辞退情况较为复杂，要综合每次辞退的具体事由、证据等来准确判断是否应支付补偿及补偿的具体金额。员工若与企业就辞退补偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、打工被公司辞退有补偿吗
打工被公司辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司无需支付补偿。公司需有充分证据证明员工存在此类行为，且规章制度的制定符合法律规定，并已向员工公示。
若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司以不能胜任工作等理由辞退员工，需进行调岗或培训，仍不能胜任工作的，应支付经济补偿。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、应员工要求辞退怎么赔偿
若员工主动要求辞退，分不同情况处理赔偿问题：
首先，若员工因个人原因，如自身职业规划等主动向用人单位提出离职，且明确表示是自己要求解除劳动关系，用人单位通常无需支付经济补偿。因为这是员工自主做出的离职决定，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。
其次，若员工虽称应自身要求辞退，但存在用人单位过错情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由要求解除劳动关系，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，判断应员工要求辞退是否需赔偿，关键在于确定员工离职原因及用人单位是否存在过错行为。
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