不签合同工资应该赔多少？用人单位不签合同需向劳动者支付双倍工资赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起最多付11个月双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也付双倍工资。赔偿以实际收入为基数计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同工资应该赔多少
用人单位不签合同需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体赔偿金额根据不同情况确定：
1. 起始计算：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应自第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者月工资5000元，从第二个月开始到第十二个月，每月除正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，最多可获额外赔偿55000元。
2. 视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
计算赔偿时，双倍工资以劳动者实际收入为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、拖欠工资未签合同怎么办
遇到拖欠工资且未签合同的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等，这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资和未签合同的违法行为，要求补发工资并签订劳动合同。协商过程注意保留相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资和签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。仲裁是一种较为常见的维权途径，结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
通过以上步骤，能在合法的框架内，最大程度维护自身权益。
三、未签合同不给工资合法吗
未签合同不给工资不合法。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
同时，《劳动法》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付工资的行为，违反了法律关于工资支付的规定。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付工资并补签合同；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；三是申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及被拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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