工伤误工费营养费怎么算？工伤对应停工留薪期工资，期间原工资待遇不变。一般工伤保险无营养费项目，但伤情严重时法院可能酌情判赔，需结合医疗机构意见等因素确定金额，通常不超过12个月。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤误工费营养费怎么算
工伤不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
营养费：一般来说，工伤保险待遇中并没有明确将营养费列为单独的赔偿项目。但在一些特殊情况下，如工伤职工的伤情严重，确实需要加强营养以辅助康复，法院可能会依据实际情况酌情判定赔偿一定数额的营养费。通常会结合医疗机构的意见，如是否在诊断证明、医嘱中提及需要加强营养以及加强营养的具体期限等，综合考虑当地的司法实践和经济水平等因素来确定具体金额。
二、工伤误工费怎么算包括加班费
工伤误工费实际为停工留薪期工资。计算方式如下：
一是工资构成明确的情况。职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时应得的收入。如果职工在正常工作时有加班费，且该加班费属于相对固定的收入，比如每月加班时间相对稳定，那么这部分加班费也应计入停工留薪期工资。例如，职工每月固定加班40小时，每小时加班费30元，那每月1200元加班费应计算在内。
二是工资构成不明确的情况。若双方对工资数额有争议，可参照受伤前12个月的平均工资计算，包括加班工资等所有收入除以12个月得出平均工资，再按照停工留薪期的时长计算应得工资。
总之，停工留薪期工资的计算关键在于保持职工原工资福利待遇不变，单位应依法足额支付，以保障工伤职工的权益。
三、上班路上发生交通事故算工伤吗单位要付工资吗
上班路上发生交通事故，若满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即职工在该事故中负同等责任、次要责任或无责任时，可认定为工伤。
若认定为工伤，单位需按照规定支付工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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