会补签以前的劳动合同吗？某些情况下可补签以前的劳动合同，需满足条件并遵循法律规定。建立劳动关系未及时签合同，协商一致可补签且含必备条款；用人单位原因未按时签，补签可能担责；补签要基于真实意愿，否则可能无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、会补签以前的劳动合同吗
在某些情况下，是可以补签以前的劳动合同的，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。
一方面，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法及时签订书面劳动合同，事后双方协商一致，是可以补签劳动合同的。补签的合同应包含劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动期限等，以明确双方的权利和义务。
另一方面，从法律责任角度看，如果是用人单位原因未在法定时间内签订劳动合同，在补签时仍可能需承担相应法律后果。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，之前未签合同期间的双倍工资支付责任可能仍不能免除。
此外，补签劳动合同应基于双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，否则补签的合同可能被认定为无效。
二、续签劳动合同该由谁提出
劳动合同续签既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。具体情况如下：
一是用人单位提出。当用人单位认为劳动者在合同期间表现良好，工作能力符合岗位需求，且希望继续维持与劳动者的劳动关系时，会主动提出续签劳动合同。这体现了用人单位对劳动者的认可和继续合作的意愿。例如，一些关键岗位的员工，用人单位为了保持团队的稳定性和业务的连续性，通常会主动提出续签。
二是劳动者提出。如果劳动者对目前的工作环境、薪资待遇等方面感到满意，愿意继续在该单位工作，也可以向用人单位提出续签劳动合同的请求。比如，劳动者在单位发展前景良好，个人职业规划与单位发展契合，就可能主动申请续签。
总之，法律并未明确规定续签劳动合同必须由哪一方先提出，双方都有权利和机会根据实际情况来决定是否提出续签以及进行后续的协商。
三、兼职顾问劳动合同怎么签
签订兼职顾问劳动合同，需注意以下要点：
一是明确合同主体信息。详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址、联系方式等，确保主体明确、可识别。
二是工作内容及要求。清晰界定兼职顾问的具体工作内容、工作范围、工作目标等，同时明确相关工作成果的交付标准和时间要求，以便双方明确各自权利义务。
三是工作时间和报酬。确定兼职顾问的工作时间安排，是按小时、天数还是项目计算。报酬方面，明确支付标准、支付方式和支付时间，避免日后产生纠纷。
四是保密及知识产权条款。由于顾问工作可能涉及企业机密，应约定保密义务及违约责任。对于工作中产生的知识产权归属，也需明确约定。
五是合同解除和终止条件。规定双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止后的相关事宜，如报酬结算、工作交接等。
最后，双方仔细审阅合同条款，确认无误后签字盖章，合同即生效。
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