劳动合同违约责任要如何写？撰写劳动合同违约责任条款要明确具体且合法，要点包括约定违约情形（明确用人单位和劳动者可能的违约行为）、确定违约责任承担方式（区分双方违约时的承担方式）、界定损失赔偿，要兼顾双方利益且具可操作性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同违约责任要如何写
撰写劳动合同违约责任条款，需明确、具体且符合法律法规要求，以下是主要要点：
一是约定违约情形。明确双方可能出现的违约行为，对于用人单位而言，比如未按照约定提供劳动保护和劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等；对于劳动者来说，像违反服务期约定、违反竞业限制约定、擅自离职给单位造成重大损失等。
二是确定违约责任承担方式。对于用人单位违约，可规定向劳动者支付赔偿金、经济补偿金等；劳动者违约时，若违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
三是损失赔偿的界定。应明确因一方违约给对方造成损失的赔偿范围和计算方法，以保障双方合法权益。
总之，违约责任条款要在合法前提下，充分考虑双方利益平衡，确保条款具有可操作性。
二、劳动合同中的有违约金吗
劳动合同中可以有违约金，但有严格的法定情形限制。具体如下：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同是否涉及违约金
劳动合同在特定情形下会涉及违约金。具体如下：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上是关于劳动合同违约责任要如何写的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
