未按时支付劳动报酬是哪一天？未按时支付劳动报酬的具体日期在不同情形下界定不同。有约定支付日期未足额支付即属此类；无约定按行业惯例或支付周期确定；遇不可抗力要说明，情形消除后超合理期限未付也构成未按时支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未按时支付劳动报酬是哪一天
未按时支付劳动报酬的具体日期，在不同情形下有不同界定。
若用人单位与劳动者约定了明确的工资支付日期，比如每月15日发放工资，那么到了这个约定日期，用人单位却没有足额支付工资，就属于未按时支付劳动报酬。
在没有约定具体支付日期的情况下，根据相关法律法规和实践，一般按照行业惯例或者用人单位自身的工资支付周期来确定。例如，按月支付工资的，通常在每月结束后的合理期限内支付，一般认为次月上旬应完成支付；按周支付工资的，应当在每周结束后的几天内支付。
另外，如果遇到不可抗力等特殊情况，导致用人单位不能在约定或惯常日期支付工资，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并在不可抗力等情形消除后的合理期限内支付。否则，超过这个合理期限仍未支付的，也构成未按时支付劳动报酬。
二、委托劳动代理证怎么办
办理委托劳动代理证，通常有以下步骤：
一是准备材料。一般需要提供委托人及受托人的身份证明，如身份证复印件等，确保身份信息准确无误；同时，准备好授权委托书，明确委托事项、委托权限及委托期限等关键内容，委托书需由委托人亲自签字确认。
二是前往相关机构。通常是向当地的劳动人事争议仲裁机构或者劳动保障行政部门指定的办理地点提出申请。不同地区可能会有差异，可提前通过当地政府部门网站等渠道了解具体的办理地点。
三是提交申请及材料。将准备好的材料一并提交给办理窗口的工作人员，他们会对材料进行审核。若材料齐全、符合要求，一般会予以受理；若存在问题，会告知需要补充或修改的内容。
四是领取证件。经审核通过后，按照通知要求，在规定的时间前往指定地点领取委托劳动代理证。
三、维护劳动者权益的法律有哪些规定
维护劳动者权益的法律规定主要体现在以下几方面：
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时明确用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》着重规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；规定用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了劳动争议解决途径。当劳动者与用人单位发生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，该法对仲裁程序、时效等作出具体规定。
此外，《中华人民共和国社会保险法》保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，确保劳动者在遇到相应情况时能获得相应保障和补偿。
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