兼职合同是否交社保？兼职合同是否交社保需具体判断。非全日制用工兼职，单位要按规定缴纳工伤保险，基本养老和医疗保险从业者可个人参加，单位无强制缴纳义务；劳务兼职，单位无需为人员缴纳社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是否交社保
兼职合同是否交社保要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可以以个人身份参加，用人单位无强制缴纳义务。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，双方签订劳务合同，这种情况下用人单位无需为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系不同于劳动关系，劳务提供者与用人单位之间是平等主体的合作关系，劳务报酬、工作内容等通过劳务合同约定，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。
总之，非全日制用工兼职，单位需缴纳工伤保险；劳务兼职，单位一般无缴纳社保义务。
二、兼职合同要交社保么
兼职合同是否要交社保，需分情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社保并没有强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系通常是劳动者为用人单位提供一次性或者特定的劳动服务，双方按照约定履行权利和义务，不存在用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任。
如果兼职人员实际上与用人单位形成全日制劳动关系，只是签订所谓“兼职合同”来规避责任，那么用人单位就有义务按照规定为劳动者缴纳社保。
所以，兼职合同是否交社保不能一概而论，要依据兼职的具体用工形式和双方关系来确定。
三、兼职合同要上社保吗
兼职合同是否要上社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位应为其缴纳工伤保险。根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常单位无需为其缴纳社保。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，这种情况下缴纳社保并非单位的法定义务。
所以，判断兼职是否上社保，关键在于确定兼职属于非全日制用工还是劳务关系。
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