外卖员兼职有要签的合同吗？外卖员兼职是否签合同视情况而定。与平台合作或通过中介接单可能要签，合同明确双方权利义务、服务内容和费用等；零散兼职可能不签，以口头协议达成合作，但维权较难，建议尽量签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员兼职有要签的合同吗
外卖员兼职是否要签合同需视具体情况而定。
一般而言，兼职外卖员与平台或商家之间有签订合同的可能。若与平台建立合作关系，可能会签订劳务合同。这种合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益。比如，合同会规定工作内容，即外卖配送范围和要求；报酬支付方式和时间，避免报酬纠纷；还会涉及工作条件，像是否提供必要配送设备等。
若外卖员通过中介或代理机构接单兼职，也可能需签订合同。合同会明确中介服务内容、费用标准等，防止出现中介乱收费或服务未达预期等问题。
不过，也存在不签合同的情况。一些零散兼职，双方仅达成口头协议。但这种方式风险较大，一旦发生纠纷，外卖员难以举证维护自身权益。所以，为保障自身权益，建议外卖员兼职时尽量签订书面合同。
二、兼职不签合同不给钱可以吗
兼职不签合同且不给钱是不可以的。
从合同角度来看，兼职虽多为非全日制用工形式，未签订书面合同不影响劳动关系的成立。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要劳动者按约定付出劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。
就报酬而言，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照双方约定支付兼职人员工资，支付周期最长不得超过十五日。不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
若遇到兼职不签合同且不给钱的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、上学兼职小时工要签合同吗
上学兼职做小时工，建议签订合同。
从法律层面讲，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职小时工不签书面合同，并不违法。然而，签订合同对学生有诸多好处。一方面，合同能明确工作内容、工作时间、工资报酬及支付方式等关键信息。比如明确每小时工资多少、何时发放工资，可避免日后因这些问题产生纠纷，保障学生付出劳动后能获得应有的报酬。另一方面，若工作中出现意外等情况，合同可以作为双方存在雇佣关系的证明，有助于学生维护自身合法权益。
签订合同还能培养学生的法律意识和契约精神。合同是具有法律效力的文件，双方都要按照合同约定履行义务。这能让学生在踏入社会初期，就明白遵守法律和契约的重要性。
所以，虽然兼职小时工不强制签合同，但为保障自身权益，学生最好与用人单位签订书面合同。
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