签了合同后辞职需要赔偿吗？签合同后辞职是否需赔偿依具体情形判定。劳动者按法定情形辞职，如用人单位有过错，无需赔偿。若无法定理由擅自辞职，违反服务期或竞业限制约定则可能需赔偿。关键看是否符合法定情形及违反合同特别约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同后辞职需要赔偿吗
签合同后辞职是否需赔偿，要依据具体情形判定。
若劳动者依据法定情形辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同无需赔偿。此乃因用人单位存在过错，损害了劳动者权益，法律赋予劳动者解除合同的权利。
若劳动者无上述法定理由，擅自辞职，违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需赔偿。服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制方面，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，签合同后辞职是否赔偿，关键在于是否符合法定情形及是否违反合同特别约定。
二、签合同后辞职有工资吗
签合同后辞职是有工资的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
首先，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在辞职前正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，支付相应的工资。
其次，即便劳动者辞职的行为可能违反了劳动合同中关于服务期等相关约定，用人单位也不能以此为由拒付工资。但劳动者可能需根据合同约定承担相应违约责任，比如支付违约金等。不过违约责任与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
最后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得工资。
三、签合同后辞职了怎么办
签合同后辞职，需依具体情况依规处理。
若尚在试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，旨在保障劳动者能对工作进行合理考量与选择。
若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确辞职意向及时间，避免后续纠纷。按此程序操作，到期后劳动合同即解除，用人单位应依法办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。
但如果劳动合同中有服务期约定，且劳动者违反服务期约定辞职，可能需向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。
以上是关于签了合同后辞职需要赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
