被公司恶意辞退怎么补偿？被公司恶意辞退，员工依法获补偿。补偿按工作年限算，违法解除需付赔偿金。员工要收集劳动合同等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，明确补偿诉求并提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司恶意辞退怎么补偿
若被公司恶意辞退，员工可依法获得相应补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工要积极收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。之后，可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时要明确提出补偿诉求，并提供充分证据支撑，由仲裁机构依法裁决应得的补偿金额。
二、辞退员工未提前30天告知怎么补偿
若用人单位辞退员工未提前30天告知，可能需承担相应补偿责任。
首先，依据法律规定，这种情况属于违法解除劳动关系。补偿方面，通常涉及两部分。一是代通知金，其标准为该员工一个月的工资，此规定旨在弥补因未提前通知给员工造成的短期内生活及重新求职的经济压力。
二是经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位应依法支付相应补偿，若双方就补偿事宜存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、提前30天辞退怎么补偿
提前30天辞退员工的补偿需依据具体情形判定：
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，导致用人单位提前30天辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若属于无过错性辞退，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法提前30天辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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