上班时间摔了骨折是工伤吗？上班时间摔骨折一般属工伤，但要结合具体情形判断。工作时间因工作原因、工作前后做预备或收尾工作受伤可认定工伤，但故意犯罪等情况除外。需由单位或相关人员申请认定，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间摔了骨折是工伤吗
上班时间摔了骨折一般属于工伤，但需结合具体情形判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若在上班时间，因完成工作任务、履行工作职责而摔倒骨折，比如在工作场地搬运货物时不慎摔倒，这种情况通常能被认定为工伤。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。例如，上班前在工作场地做准备工作时摔倒骨折。
不过，存在以下情形不能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，即便发生在上班时间，也无法认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出申请。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
二、上班路上摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿
上班路上摔倒骨折是否算工伤，需视情况判断。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。若只是自己摔倒骨折，不属于上述规定的受伤害情形，一般不能认定为工伤。
若因非本人主要责任的交通事故导致上班路上摔倒骨折，可按以下步骤要求赔偿：
1.申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.要求赔偿：根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、上班路上摔倒骨折算工伤吗赔偿多少
上班路上摔倒骨折是否算工伤，需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若只是自己不慎摔倒骨折，未涉及交通事故等符合上述条件的情况，通常不能认定为工伤。
若属于自己摔倒的情况，一般无法获得工伤保险赔偿。若符合非本人主要责任的交通事故等法定情形，认定为工伤后，赔偿金额要根据具体情况确定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用计算；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金则依据伤残等级来计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
因此，上班路上摔倒骨折能否认定工伤，关键看是否符合法定情形，赔偿数额也因具体情况而异。
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