劳务派遣和合同制工资有区别吗？劳务派遣和合同制工资有区别。工资决定上，合同制由用人单位定，劳务派遣由双方协商；支付主体方面，合同制由用人单位直付，劳务派遣由派遣单位转付；待遇上，合同制福利多，派遣员工相对少，存在同工不同酬现象。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣和合同制工资有区别吗
劳务派遣和合同制工资存在一定区别。
从决定机制看，合同制员工工资由用人单位依据自身工资体系、员工岗位、绩效等综合确定。而劳务派遣员工工资由劳务派遣单位与用人单位协商，再根据派遣协议确定，通常需参考用人单位相同岗位劳动报酬水平。
在工资支付主体上，合同制员工工资由与其签订劳动合同的用人单位直接发放。劳务派遣员工工资虽按工作量和工作成果计算，但由劳务派遣单位发放，用人单位将工资支付给派遣单位，再由其转付给派遣员工。
工资待遇方面，合同制员工除基本工资，还可能有奖金、津贴、补贴等，且享有单位的福利体系，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣员工的福利一般由派遣单位提供，相对用人单位合同制员工可能会少，在一些单位，派遣员工与合同制员工同工不同酬情况仍存在，不过法律要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
综上所述，劳务派遣和合同制在工资决定、支付主体和待遇等方面都有差异。
二、合同到期员工辞职工资怎样算
合同到期员工辞职，工资计算方式如下：
首先，按照合同约定的工资标准进行计算。劳动合同中通常会明确规定员工的工资数额、支付方式、支付周期等内容。若合同约定月薪制，且无其他特殊约定，应根据员工实际出勤天数，按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算工资。
其次，核算加班工资。如果员工在工作期间存在加班情况，企业需按照法律规定支付加班工资。工作日加班的，按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。
最后，检查奖金、补贴等项目。除基本工资外，企业可能还会根据员工的工作表现发放奖金、补贴等。在合同到期员工辞职时，若符合发放条件，这些奖金和补贴也应一并计算支付给员工。企业需在员工离职时，一次性付清员工工资。
三、员工合同未到期辞职要扣工资吗
员工合同未到期辞职，一般情况下用人单位不能随意扣工资。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。在履行了法定的通知义务后，员工正常离职，用人单位应当按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。
不过，存在特殊情况。若员工辞职未提前通知，且该行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可要求员工赔偿损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动合同中有关于服务期等约定，员工违反相关约定辞职，可能需按照约定支付违约金，但违约金支付也需符合法律规定的范围和标准，不能以此随意克扣工资。
以上是关于劳务派遣和合同制工资有区别吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
