女性55周岁还能拿到工伤认定吗？55周岁女性能否拿到工伤认定需依具体情况判断。一般已退休并享受养老保险待遇的，原则上不能认定；但未退休、未享受待遇且符合条件的可认定。部分地区有特殊政策，总之要结合实际及当地规定综合判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女性55周岁还能拿到工伤认定吗
55周岁女性能否拿到工伤认定，需依据具体情况判断。
一般而言，达到法定退休年龄，劳动关系通常会终止。若女性55周岁已退休并享受养老保险待遇，与用人单位通常不存在劳动关系，原则上不能认定工伤。
然而，存在特殊情况。若该女性虽年满55周岁，但未办理退休手续，未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，符合工伤认定的其他条件，如在规定时间内申请，提供充分的证明材料等，是可以被认定为工伤的。
此外，部分地区对超过法定退休年龄人员的工伤认定有特殊政策规定。例如，一些地方允许用人单位为超龄人员单独缴纳工伤保险，在此情形下，即使达到55周岁，符合工伤认定情形的，也能够获得工伤认定。总之，55周岁女性能否拿到工伤认定，要结合实际情况及当地规定综合判定。
二、我在上班工作时把腰拉伤算工伤吗
在上班工作时把腰拉伤，一般情况下是算工伤的。
要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在上班工作时拉伤腰，符合“工作时间”“工作场所”这两个关键要素，若能证明是因履行工作职责而导致腰拉伤，比如从事了搬运重物等与工作相关的活动引发的，通常可认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。经认定，若符合工伤情形，将按规定享受相应的工伤保险待遇。
三、在外省工地受伤能在本省做工伤认定吗
工伤认定一般遵循属地原则。通常情况下，应在用人单位所在地或劳动合同履行地进行工伤认定。工地属于劳动合同履行地，如果工地在外省，一般是在外省进行工伤认定，而非本省。
不过存在特殊情况，若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地参保的，可在注册地进行工伤认定；若未在注册地参保，在生产经营地参保的，则在生产经营地认定。如果两地均未参保，由用人单位生产经营地的社会保险行政部门负责认定。
所以，在外省工地受伤能否在本省做工伤认定，要依据用人单位参保情况以及统筹地区规定来判断。建议及时向当地社保行政部门咨询具体流程和要求，并按规定准备提交相关材料，以便顺利完成工伤认定。
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