婚假没休换了公司还能休么？婚假是劳动者权利，换公司后能否休原婚假分情况。原公司未休若因自身放弃，换公司后不能主张；若因原公司原因，新公司无义务安排补休，只需按自身规定安排新入职后的婚假。劳动者应与新公司沟通协商婚假政策。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假没休换了公司还能休么
婚假是劳动者依法享有的权利，但在换公司后能否继续休婚假，需分情况来看。
其一，若劳动者在原公司未休婚假是因为自身原因主动放弃，例如当时因个人事务安排选择不休假，那么换公司后，通常不能再向新公司主张原公司未休的婚假。因为这种情况下视为劳动者自行放弃了该休假权利。
其二，若劳动者在原公司未休婚假是由于原公司的原因，比如原公司工作任务繁重不批准休假等。此时，劳动者换公司后，新公司一般没有义务为劳动者安排补休原公司未休的婚假。因为新公司与原公司是不同的用工主体，新公司只需按照自身规章制度为劳动者安排新入职后的婚假。
综上，换公司后能否休原公司未休的婚假，关键要看未休的原因以及新公司的相关规定。劳动者应与新公司进行沟通协商，了解具体的婚假政策。
二、婚假老板不让休犯法吗
老板不让员工休婚假是违法的。
根据我国法律规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假是劳动者依法应享有的假期。《劳动法》明确保障劳动者的合法权益，其中包括劳动者有休息休假的权益。而婚假作为法定假期，是劳动者的基本权利之一。
《人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，都对婚假作出了具体规定，符合条件的职工有权享受相应天数的婚假。老板不允许员工休婚假，属于侵害员工合法权益的行为。
员工遇到这种情况，可先与老板友好协商，说明自己依法享有婚假权利，要求安排休假。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正，保障员工的婚假权益；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板承担相应法律责任。
三、婚假不休可以换工资吗
婚假是劳动者依法享有的假期，关于婚假不休是否可以换工资，需分情况来看。
一方面，如果用人单位有相关规定，明确支持员工将未休的婚假折算成工资，那么员工可以按照单位规定，与单位协商将未休婚假换算为相应的工资报酬。一般来说，折算的工资标准通常按照员工正常出勤时的工资标准计算。
另一方面，如果用人单位没有这样的规定，从法律角度，目前并没有强制要求用人单位必须将未休婚假折算成工资支付给员工。因为婚假本身是为保障员工在结婚时能够有时间妥善安排相关事宜而设立的带薪假期，其主要目的并非单纯的经济补偿。
所以，能否将未休的婚假换成工资，关键在于用人单位的规章制度是否有相应规定，员工应先了解所在单位的具体政策，再与单位进行协商沟通。
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