合同到期不续签有赔偿金吗？合同到期不续签是否有赔偿金分情况判断。劳动合同方面，用人单位维持或提高条件劳动者不续签无需补偿，其他情况用人单位需支付。其他合同如租赁合同等，看有无约定，无约定符合法定情形也可能担责，要综合判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不续签有赔偿金吗
合同到期不续签是否有赔偿金，需分情况判断。
若为劳动合同：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是其他合同，如租赁合同、买卖合同等，主要看合同中是否有关于到期不续签的相关约定。如果合同约定到期不续签需支付赔偿金，则按约定执行；若没有约定，通常不产生法定的赔偿金支付义务，但一方因对方不续签遭受损失且符合法定情形的，可能需承担赔偿责任。总之，要依据具体合同性质和约定以及法律规定综合判定。
二、合同到期不续签不签字怎么办
合同到期不续签且不签字，需区分不同情况处理：
若为用人单位与劳动者的劳动合同，用人单位有义务在合同到期前合理时间内通知劳动者续签意向。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签的，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
若是普通民事合同，一方到期不续签不签字，另一方应及时书面催告对方明确续签意向。若催告后对方仍无回应或明确表示不续签，合同到期自然终止。若因对方不续签给己方造成损失，如前期投入成本无法收回等，有证据证明的情况下，受损方可通过协商或诉讼要求对方承担相应赔偿责任。总之，要依据具体合同性质和相关法律规定，合理维护自身权益。
三、合同满了单位不给续签合同怎么办
合同期满单位不续签合同，处理方式如下：
首先，明确单位的这种行为是否合法。一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，核算经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，与单位进行沟通协商。要求单位支付相应经济补偿，以合法合理的方式表达诉求。若单位拒绝，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限等事实。
最后，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付经济补偿及可能产生的其他赔偿。
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