怎样证明是劳动关系而不是劳务关系？要证明是劳动关系而非劳务关系，可从几方面入手：看工作稳定性，劳动关系稳定持续，劳务关系多临时；从管理角度判断，劳动关系中单位管理强，劳务关系双方较平等；看经济依赖程度与劳动工具提供方，综合考量可准确判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样证明是劳动关系而不是劳务关系
要证明是劳动关系而非劳务关系，可从以下几个方面入手。其一，看工作的稳定性。劳动关系中，工作通常具有稳定性、持续性，劳动者有固定的工作时间、地点等；而劳务关系多为临时性、一次性的，工作安排相对灵活。其二，从管理与被管理角度判断。劳动关系中，用人单位对劳动者有较强的管理支配权，包括工作安排、考勤等；劳务关系中，双方地位相对平等，提供劳务者自主决定工作方式等。其三，经济依赖程度不同。劳动关系中，劳动者的收入主要依赖于用人单位的支付，且工资支付有一定的规律性和稳定性；劳务关系中，提供劳务者的报酬一般根据劳务成果来确定，支付方式相对不固定。其四，劳动工具的提供方。劳动关系中，用人单位通常提供劳动工具等生产资料；劳务关系中，一般由提供劳务者自行准备劳动工具。通过综合考量这些方面的因素，能够较为准确地判断是劳动关系还是劳务关系。
二、如何证明劳动关系非劳务关系
要证明劳动关系而非劳务关系，可从以下几个方面入手：
一是从主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体双方可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。
二是从管理方面，劳动关系中用人单位对劳动者具有管理与被管理、支配与被支配的权利，劳动者需遵守用人单位的规章制度等；劳务关系中双方主体地位平等，提供劳务者一般自主决定工作内容等。
三是从报酬支付方面，劳动关系中用人单位以工资的形式定期向劳动者支付报酬，工资有一定的规律性和稳定性；劳务关系中一般是一次性或按阶段结算劳务报酬，报酬支付方式相对灵活。
四是从工作性质方面，劳动关系中的工作通常是用人单位业务的组成部分，劳动者是用人单位的成员并为其提供长期稳定的服务；劳务关系中的工作往往是临时性、辅助性的，不是用人单位业务的必需组成部分。通过综合考量这些方面的因素，可较为准确地证明是劳动关系而非劳务关系。
三、仲裁劳动关系认定后还能推翻吗
仲裁劳动关系认定后一般较难直接推翻。劳动关系的认定通常是基于相关的证据和法律规定作出的。如果在仲裁过程中，各方已经充分提交了证据且经过了合法的程序，仲裁机构作出了劳动关系认定的裁决，那么该认定具有一定的法律效力。
然而，如果存在新的、确凿的证据能够证明之前的劳动关系认定存在错误，例如发现关键证据被隐瞒或伪造等情况，当事人可以通过申请再审或提起诉讼等法律途径来尝试推翻原认定。但这需要满足严格的法律条件和程序，且新的证据必须具有足以改变原认定结果的重要性和可信度。
总之，仲裁劳动关系认定后要推翻并非易事，需有充分的理由和证据支持，且要遵循法律规定的程序和要求。
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