多发工资不退多少金额算违法？多发工资属不当得利，员工明知却拒不退还违法。单位发现要求退还时，员工有义务配合。金额小先协商，不退还可起诉；金额大或涉嫌侵占罪。员工应及时退还，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、多发工资不退多少金额算违法
多发工资属于不当得利，无论金额多少，若员工明知多发却拒不退还，都构成违法。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
当单位发现多发工资要求员工退还时，员工有义务配合。若员工拒不退还，单位可通过合法途径追讨。金额较小时，单位可先与员工协商沟通，要求其返还。若员工仍不退还，单位可向法院提起民事诉讼，通过法律手段解决。
若金额较大，可能涉嫌侵占罪。根据相关法律，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。所以，多发工资无论金额大小，员工都应及时退还，否则会面临法律风险。
二、法定假日上班补休如何算工资
法定假日上班，补休不能替代支付加班工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里的工资计算方式为：首先确定劳动者的日工资或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。小时工资基数则在日工资基数基础上除以8小时。
例如，某劳动者月工资收入为5000元，其日工资基数就是5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在法定假日上班一天，用人单位应支付的加班工资为229.89×300% = 689.67元。
即便之后安排了补休，这300%的加班工资也必须支付，因为法定假日具有特殊意义，与休息日性质不同，不能通过补休来抵消法定假日加班应得的报酬。
三、法定节假日2倍工资是哪几天
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而非2倍工资。
法定节假日包括：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
当用人单位在这些法定节假日安排劳动者进行工作时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，这期间加班是三倍工资，不存在两倍工资的情况。
如果劳动者在休息日被安排工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日通常是指周六和周日，但不同行业和单位实行的工作制度不同，具体休息日也会有差异。
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