餐馆上班不发工资怎么办呢？在餐馆上班不发工资，可通过以下途径解决：与餐馆协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，准备相关材料；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权要合法，勿过激。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、餐馆上班不发工资怎么办呢
在餐馆上班却不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与餐馆协商：直接跟餐馆负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，要求给出支付时间和方案。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和未发工资的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对餐馆进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求餐馆支付工资。
通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
二、厂里干活拿不到工资怎么办
在厂里干活拿不到工资，可通过以下途径解决：
1. 与工厂协商：直接与厂方沟通，明确表达自己应得工资权益，要求其支付拖欠工资，了解拖欠原因并尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，他们会对工厂进行调查。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求工厂支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身合法权益得到保障。
三、在厂子自离不给工资怎么办
在厂子自离后单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 与厂子协商。尝试与厂方沟通，明确自己付出了劳动，应获得相应报酬，要求其支付工资。协商过程中可保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。需准备好能证明与厂子存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工作内容和应得工资的相关证据。劳动监察部门会依法对厂子进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者维护自身权益时要理性合法，确保自身诉求合理且有证据支持。
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