公司不续签劳动合同怎么赔偿是n还是n+1？公司不续签劳动合同赔偿分情况：维持或提高条件劳动者不同意，公司无需补偿；降低条件劳动者不同意，公司按工作年限支付“N”补偿；不续签且未提前书面通知，需支付“N+1”。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不续签劳动合同怎么赔偿是n还是n+1
公司不续签劳动合同的赔偿情况需分情形判断：
-若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
-若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即“N”。
-若公司不续签劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，除上述“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、公司不续签劳动合同能拿失业金么
公司不续签劳动合同，劳动者能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需满足一定条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
公司不续签劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。但如果劳动者此前未按规定参加失业保险，或所在单位和本人未履行满一年缴费义务，那么即便公司不续签，也无法领取失业金。同时，若未办理失业登记以及表明求职要求，同样不能领取。
若劳动者符合上述全部条件，可在劳动合同期满、公司明确表示不续签后，按当地失业保险申领流程，准备相关材料，如离职证明等，前往社保经办机构办理失业金申领手续。
三、单位合同到期了会在到期后续签吗
单位合同到期后是否续签，取决于多种因素，并无必然结论。
从单位角度看，若员工工作表现良好，符合岗位需求，且单位有继续用人的计划和预算，通常会有续签意向。比如员工在工作中业绩突出，为单位创造显著价值，单位往往愿意与其续签合同以维持良好合作关系。
从员工角度讲，若对工作环境、薪资待遇等方面满意，也希望续签。不过，若员工有更好职业发展机会，或者对当前工作诸多不满，可能不打算续签。
另外，法律对续签也有相应规定。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位违反规定不续签，可能需向劳动者支付相应补偿。总之，单位合同到期后是否续签，需综合多方面因素判断，且要遵循法律规定。
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