劳动仲裁多久可以提出？劳动仲裁提出时间有法律规定，当事人自知道权利被侵害一年内可申请。一年时效有中断、中止情形，中断因主张权利等重新计算，中止在时效最后六个月因不可抗力等暂停。超法定时效且无中断、中止事由，仲裁请求可能不被支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久可以提出
劳动仲裁的提出时间有明确法律规定。根据相关法律，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
该一年的时效期间具有中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使时效期间重新计算。时效中止则是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能行使请求权的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
需注意，准确把握申请时间至关重要，若超过法定时效且不存在时效中断、中止的法定事由，可能导致当事人的仲裁请求得不到仲裁委支持。
二、劳动仲裁需要多久能处理
劳动仲裁的处理时长因具体情况而异。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
对于案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁案件在四十五日内结案，特殊复杂案件最长不超过六十日。
不过，实践中还可能存在其他影响时长的因素。例如，案件涉及鉴定、公告等情况，所需时间不计算在上述规定的审理期限内。若存在管辖权争议、当事人申请回避等事项，也可能导致仲裁程序暂停，相应延长整体处理时间。
劳动者和用人单位应及时关注仲裁程序进展，按要求提供证据、参加庭审等，积极配合仲裁工作，以保障自身合法权益，促使仲裁程序顺利推进，尽快得出处理结果。
三、劳动仲裁证据可以推翻吗
劳动仲裁证据可以被推翻。证据能否被推翻，关键在于新证据的证明力以及对原有证据的反驳程度。
若一方发现新证据，且该证据具备真实性、关联性和合法性，能够有力地反驳原证据所证明的事实，那么原证据就有被推翻的可能。比如，原证据是证人的书面证言，新证据是与该证人相关的视频资料，显示证人在陈述时有明显与事实不符的表述，或者证人承认之前作了伪证，这就可能使原证人证言被推翻。
此外，对证据的关联性和合法性进行有效质疑，也可能导致证据被推翻。如果能指出原证据在收集程序上违法，比如通过非法手段获取的视听资料，或证据与案件核心事实缺乏紧密联系，那么该证据也可能不被仲裁庭采信。总之，劳动仲裁中的证据并非一成不变，只要有充分合理的理由和有力的新证据，原有证据就存在被推翻的机会。
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