签了合同的工作算兼职吗？签了合同的工作是否算兼职，要依据合同性质和实际工作模式判断。若签兼职劳务合同且工作符合兼职特征，算兼职；签全日制合同且建立长期稳定劳动关系，则是全职。不能仅依合同认定，要结合条款和履行情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同的工作算兼职吗
签了合同的工作是否算兼职，要依据合同性质和实际工作模式判断。
若签订的是兼职劳务合同，工作特点符合兼职特征，通常算兼职。兼职一般具有工作时间灵活、工作期限较短、不建立长期稳定劳动关系等特点。比如利用业余时间，每周仅工作特定几天或几小时，为单位提供临时性、辅助性劳动，获取相应报酬，这种情况即便签了合同，也属于兼职。
要是签订的是全日制劳动合同，按照单位正常工作时间和要求，每日固定工作时长，接受单位管理与考勤约束，建立了长期稳定的劳动关系，则不算兼职，而是全职工作。
所以，不能仅依据签合同就认定是兼职，需结合合同条款和实际履行情况，判断工作属于兼职还是全职。
二、外卖兼职也需要签合同吗
外卖兼职是否需要签合同，需视具体情况而定。
如果是与外卖平台或商家建立劳务关系，签订合同并非强制要求，但签订书面合同对双方都有益处。合同可明确工作内容、报酬计算方式、支付时间、工作时间等重要事项，能避免日后产生纠纷。若发生争议，合同可作为证据维护双方权益。
若构成劳动关系，依据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。一般而言，若外卖兼职人员受平台或商家管理，按其安排工作，获取相对稳定的劳动报酬，可能构成劳动关系。这种情况下，不签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
总之，无论哪种情况，为保障自身权益，外卖兼职者都应尽量签订合同，明确双方权利义务。
三、兼职让签全职合同违法吗
兼职让签全职合同是否违法需分情况判断。
如果用人单位故意隐瞒兼职性质，欺骗劳动者签订全职合同，这侵犯了劳动者的知情权与选择权，违反《劳动合同法》中关于订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者在受欺诈情况下签订的合同，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销。
若用人单位明确告知实际情况，劳动者知晓并同意签订全职合同，且合同内容不违反法律法规强制性规定，双方意思表示真实，那么该合同有效，不违法。
若劳动者签全职合同后承担全职工作内容，用人单位应按全职待遇支付工资、缴纳社保等。若未按约定提供待遇，劳动者可要求用人单位补足。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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