哺乳期员工被裁员,如何要求赔偿？哺乳期员工被裁员可按以下方式要求赔偿：明确法律依据，用人单位不得违法辞退哺乳期女职工；计算赔偿数额，按经济补偿标准二倍支付；收集相关证据；协商赔偿，不成可仲裁，不服仲裁可诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期员工被裁员,如何要求赔偿
哺乳期员工被裁员，可按以下方式要求赔偿：
一是明确法律依据。根据我国《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，否则属于违法解除。
二是计算赔偿数额。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
四是与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、哺乳期裁员补偿工资如何计算
哺乳期裁员属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
其一，确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其二，计算赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。
三、哺乳期被裁怎么办
其实当我们在怀孕期间或孩子还处在哺乳阶段的时候，如果不幸被公司炒了鱿鱼，首先要做的就是弄明白为什么会这样，而且还要看看他们的做法是不是合法的。
按照咱们国家《劳动合同法》以及其他相关规定，这时候的妈妈们可是享受着特别照顾的。
要是那个雇主不讲理地把你给开除了，你完全有权利让他赔钱给你，或者给你一些补偿。
当然你也可以去找劳动仲裁部门投诉，甚至去法院打官司来保护自己的权益。
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