劳动者不签订劳动合同怎么办？劳动者不签劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知，留存拒绝证据。一个月内经通知仍不签，可书面终止劳动关系，付实际报酬无需补偿。超一个月不签继续用工有风险，应及时终止，依法保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者不签订劳动合同怎么办
若劳动者不签订劳动合同，用人单位应采取以下措施：
首先，用人单位有义务在一个月内书面通知劳动者签订劳动合同。若劳动者拒绝，用人单位需留存相关拒绝签订的证据，如书面回复、邮件记录等。
其次，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
再者，若超过一个月劳动者仍不签订，用人单位继续用工的，将面临支付双倍工资等法律风险。所以，在这种情况下，更应及时完善手续，终止劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。
总之，面对劳动者不签订劳动合同的情况，用人单位要积极履行通知义务，并在必要时依法终止劳动关系，保障自身合法权益的同时，也要遵循法律规定保障劳动者权益。
二、17岁签订劳动合同有效吗
17岁签订的劳动合同一般是有效的。17岁属于未成年工，虽不满18周岁，但已具备一定劳动能力和民事行为能力。
从法律角度，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若17岁劳动者靠自己劳动收入能维持当地一般生活水平，其签订的劳动合同通常有效，应依约履行权利义务。
然而，若该17岁劳动者并非以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。此时签订的劳动合同，在未经其法定代理人追认前，效力待定。若法定代理人予以追认，则合同有效；若拒绝追认，合同无效。
此外，用人单位录用未成年工有特殊保护规定，需保障其合法权益，提供适合未成年工身体状况的劳动条件等。
三、未签订劳动合同辞退员工补偿标准规定
未签订劳动合同辞退员工的补偿标准如下：
第一，未签合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二，违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，若劳动者存在过错导致被辞退等法定情形，用人单位无需支付上述补偿。
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