聚众扰乱单位秩序罪严重损失如何处理？重大损失者，首要分子将被判3至7年；积极参与者则是3年以下有期徒刑到剥夺政治权利不等。未涉罪的扰乱行为，如破坏单位正常运营，但未致重大损失，最高可罚200元或5天10拘留加500元以下处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、聚众扰乱单位秩序罪严重损失如何处理
若导致重大财产损失的情况下，首要分子将面临三至七年有期徒刑的严厉惩罚；而对于其他积极参与者，则将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
若未达到犯罪程度，仅是在机关、团体、企业、事业单位中制造混乱，使得其工作、生产、营业、医疗、教学、科研等活动无法正常进行，但尚未造成严重损失的行为，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较为严重的，将被处以五日以上十日以下拘留，同时可并处五百元以下罚款。
二、聚众扰乱单位秩序怎么判
集体侵犯单位治安乃是一种极其恶劣的犯罪行径，依据我国中华人民共和国刑法的明文规定，这类行为可被解读为一群人有组织地扰乱企事业单位以及人民团体的正常工作秩序的集合行为。而针对这一类犯罪行为的最终裁决结果，将主要取决于对其扰乱秩序性质的深入分析，以及由此产生的实际影响和破坏程度。在大多数情况下，法院可能会依法判处被告人有期徒刑，同时附加或者单独罚金处罚。至于具体的刑罚期限，则会因案情的复杂性和严重程度而有所差异，从数个月至数年不等。
三、解约合同交下一个单位是复印件吗
离职者应将原雇主开具的解除劳动关系证明正本转交给新的雇主。
原雇主要在与员工解约后依法为其开立此类文件。
员工必须依据约定进行工作交接。
如雇主依法律规定需支付经济补偿金给员工，该项费用须在交接事项全部完成后支付。
根据《劳动合同法》，若雇主未能向员工提供书面的解除或终止劳动合同证明，并因此对员工造成损失，则需承担相应的赔偿责任。
以上是关于聚众扰乱单位秩序罪严重损失如何处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
