保密协议不符合劳动法怎么办？若保密协议不符合劳动法，可先判断具体情形，若属限制就业权未补偿等情况，部分条款可能无效。可与用人单位协商修改，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，要积极维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保密协议不符合劳动法怎么办
若保密协议不符合劳动法，可按以下方法处理：
第一，判断协议不符合劳动法的具体情形。比如协议限制劳动者就业权且未支付合理补偿、约定的保密期限过长、保密范围不合理扩大等。若属于这些情况，该部分条款可能被认定无效。
第二，与用人单位协商。劳动者可指出协议不符合劳动法之处，要求用人单位修改协议条款。通过友好协商，达成符合法律规定且双方都能接受的协议内容。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可准备好相关证据，如保密协议文本、与用人单位沟通的记录等，向劳动监察部门反映情况。
第四，还可以申请劳动仲裁。当劳动监察无法解决问题时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认保密协议中违法条款无效，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者面对不符合劳动法的保密协议，要积极运用法律手段，维护自身权益。
二、定任务违反劳动法吗怎么举报
用人单位定任务是否违反劳动法，需看任务设定是否合理。若任务量远超正常工作负荷，导致员工需长时间加班且无合理报酬，或任务条件苛刻致员工权益受损，就可能违反劳动法。
若认为定任务违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报。可前往当地劳动监察大队现场投诉，需携带身份证、劳动合同、能证明任务不合理的相关证据等材料，填写投诉表格，详细说明单位情况及不合理任务内容。
2.拨打劳动保障监察投诉举报电话。按照语音提示提供相关信息，清晰描述用人单位违反劳动法的情况。
3.进行网络举报。部分地区劳动行政部门设有网络投诉平台，可登录其官方网站，在指定板块填写投诉信息。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便劳动行政部门有效处理。同时，也可收集好相关证据，如任务安排文件、加班记录等，以更好维护自身权益。
三、律师能管劳动法吗现在怎么办
律师可以处理劳动法相关事务。如果遇到劳动法律问题，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系，以及劳动权益受侵害的情况。比如，工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映加班等工作时长问题。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其违反劳动法之处，提出合理诉求，争取协商解决。这样既能节省时间和精力，也有利于维持与单位的关系。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
第五，如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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