工伤保险职工个人需要缴纳吗？工伤保险职工个人无需缴纳，由用人单位缴纳。其通过社会统筹建基金，在劳动者因工伤亡或丧失劳动能力时给予医疗救治和经济补偿。用人单位按职工工资总额及规定费率缴费，这既保障职工又分散单位风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险职工个人需要缴纳吗
工伤保险职工个人无需缴纳。工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这样规定主要是考虑到工伤保险是一种社会保险，旨在保障职工在工作中的安全和健康，由用人单位承担缴费义务更能体现这一目的，也有利于分散用人单位的风险。
二、报工伤认定医院手续下不来怎么办
若报工伤认定医院手续下不来，可采取以下措施。首先，与医院相关部门进行积极沟通，了解手续办理进度缓慢的原因，是资料缺失还是审批流程存在问题等。明确原因后，针对性地采取行动，如补充缺失资料或协助医院加快审批流程。
其次，可向工伤保险经办机构咨询具体要求和流程，了解他们对医院手续的具体标准和期望，以便更好地与医院配合。同时，保留与医院及工伤保险经办机构沟通的相关记录，如电话录音、邮件往来等，作为后续可能出现纠纷时的证据。
再者，若医院方面确实存在无法及时办理手续的特殊情况，可督促医院尽快解决，并向其上级主管部门反映情况，以寻求帮助和协调。也可以咨询专业的劳动法律师，获取法律方面的建议和支持，确保自身权益不受损害。总之，要通过多种途径积极解决医院手续下不来的问题，以推动工伤认定的顺利进行。
三、没有去医院工伤怎么赔偿
如果未去医院就医但被认定为工伤，赔偿通常包括以下方面。首先，医疗费应按规定由工伤保险基金支付，即便未实际就医，也应依据相关标准计算。其次，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，伤残津贴等相关待遇，若经劳动能力鉴定伤残等级后，根据不同等级，工伤保险基金会按月支付相应的伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，未去医院就医的工伤赔偿需依据相关法律法规和具体情况进行确定和处理。
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