兼职做模特要签合同吗？兼职做模特建议签订合同。对模特，合同能明确工作内容、报酬等，保障肖像权；对雇主，可规范模特行为，违约可追责。不签合同纠纷难维权、举证，所以兼职模特最好签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职做模特要签合同吗
兼职做模特建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对模特而言，合同能明确工作内容，像拍摄场景、服装要求、工作时长等，避免雇主随意增加额外工作。同时，合同会约定报酬金额、支付方式和时间，防止雇主拖欠或克扣工资。此外，合同还能保障模特的肖像权，规定照片的使用范围、期限和用途，防止肖像被滥用。
对雇主来说，合同可以规范模特的行为。明确模特应遵守的工作纪律、保密条款等，确保工作顺利进行。若模特违反合同约定，雇主可依据合同追究其责任。
若未签订合同，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确约定而难以维护自身权益。举证也会比较困难，双方可能各执一词，无法有效证明自己的主张。所以，兼职做模特时，为保障自身合法权益，最好签订书面合同。
二、兼职摄影师签什么合同
兼职摄影师应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于兼职摄影师来说，签订劳务合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。
劳务合同应包含以下主要条款：
1. 工作内容：明确摄影师需完成的具体拍摄任务，如活动拍摄、产品拍摄等。
2. 工作时间和地点：约定拍摄工作的时间安排以及拍摄地点。
3. 劳务报酬：确定报酬金额、支付方式和支付时间。
4. 保密条款：要求摄影师对拍摄过程中知悉的商业秘密、个人隐私等予以保密。
5. 知识产权归属：明确拍摄作品的知识产权归属，避免后续纠纷。
6. 违约责任：规定双方如未履行合同义务应承担的责任。
与劳动合同不同，劳务合同双方不建立劳动关系，不存在社保缴纳等问题，更适合兼职这种灵活用工形式。通过签订完善的劳务合同，可有效减少双方在合作过程中的法律风险。
三、兼职工作用签什么合同
兼职工作签订的合同类型需根据具体情况确定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同中不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职人员与用人单位构成劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务由合同约定。劳务提供者按约定完成工作，用人单位依约支付报酬。
所以，兼职工作可依据自身工作性质、工作时间等因素，选择签订非全日制用工合同或劳务合同。
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