说旷工一天扣三天工资合法吗？旷工一天扣三天工资规定一般不合法，用人单位无罚款权，工资应按月支付。旷工属违规，可依规管理但应合理，规定扣三天工资加重劳动者责任不合理。若因旷工致单位损失，可要求赔偿，需举证并通过合法程序，大多情况下旷工一天扣三天工资不合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、说旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资的规定一般不合法。
从法律层面看，用人单位没有罚款的权力。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工属于劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规章制度对劳动者进行管理，但这种管理应在合理合法范围内。
若用人单位规定旷工一天扣三天工资，这实际上是加重了劳动者的责任，超出了合理的处罚限度。比如劳动者月工资为3000元，日工资约138元，旷工一天却扣414元，明显不合理。
不过，如果因劳动者旷工给用人单位造成实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需提供证据证明损失的存在及具体数额，且应通过合法程序进行，如与劳动者协商或通过劳动争议仲裁等途径解决，而不能直接在工资中不合理地高额扣除。总之，旷工一天扣三天工资大多是不合法的。
二、暑假工没签合同克扣工资怎么办
暑假工虽通常工作时间较短，但用人单位克扣工资的行为是违法的。若遇到这种情况，可通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商。尝试直接与单位负责人沟通，明确指出其克扣工资行为违反法律规定，要求其足额支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，又能维持与单位的良好关系。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明存在劳动关系及工资支付情况的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
（三）申请劳动仲裁。若对劳动监察部门的处理结果不满意，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。
三、事假怎么扣工资
事假扣工资通常按照以下方式进行：
（一）劳动合同约定或单位规章制度规定
1. 如果劳动合同中有关于事假扣工资的明确约定，那么按照合同约定执行。例如，约定事假一天扣当日工资的100%等。
2. 单位规章制度对事假扣工资有规定的，并且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示告知，也可按照规章制度执行。
（二）法定计算方式
一般按照月工资除以21.75（月计薪天数）得出日工资标准，然后根据事假天数乘以日工资标准来扣减工资。例如，月工资6000元，日工资约为6000÷21.75≈276元，如果请事假3天，那么扣工资276×3 = 828元。
需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊规定或者司法实践中的不同处理方式，但总体上是基于公平合理的原则，在不违反法律法规的前提下，依据合同约定或单位合理制度来执行事假扣工资的操作。
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