工伤4个多月了怎么还不赔偿？工伤认定后单位应在规定时间赔偿，若4个多月未赔，可能是未及时申报待遇、赔偿计算协商有分歧、单位资金周转问题。先了解原因，再依情况采取向劳动监察部门投诉或申请仲裁等措施维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤4个多月了怎么还不赔偿
一般工伤认定后，单位应在规定时间内进行赔偿。若4个多月仍未赔偿，可能存在以下情况。其一，单位可能未及时申报工伤待遇，需催促单位尽快办理相关手续，包括提交工伤认定申请材料、劳动能力鉴定申请等。其二，可能在赔偿计算或协商过程中出现了分歧，比如对伤残等级认定有异议、赔偿项目及金额的计算方式存在争议等，此时应与单位沟通，明确分歧点并寻求合理解决方案，如申请再次鉴定或请第三方机构进行调解等。其三，也有可能是单位资金周转等问题导致赔偿延迟，但这不能成为其不赔偿的合法理由。你可以先了解单位未赔偿的具体原因，然后根据实际情况采取相应措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿几个月到账
一般来说，工伤赔偿到账时间通常在3至6个月左右，但具体到账时间可能因多种因素而有所差异。
如果工伤赔偿申请材料齐全且符合法定要求，劳动保障行政部门审核通过后，工伤保险基金应在规定时间内进行赔付。若赔偿款项需经劳动能力鉴定等程序确定，这可能会导致一定的时间延迟，大概需要2至3个月左右完成相关鉴定工作，之后再进行赔付，整个过程可能会持续5至6个月。
然而，在实践中，可能会出现一些特殊情况影响到赔偿到账时间，比如用人单位与工伤保险经办机构之间的沟通协调问题、赔偿金额的核算争议等，这些都可能导致赔偿到账时间延长。
总之，工伤赔偿到账时间并无固定期限，受多种因素综合影响，劳动者应耐心等待，并及时与相关部门沟通了解进展情况。
三、工伤骨折赔偿几个月工资
工伤骨折的赔偿工资期限通常根据具体情况而定。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，七级至十级伤残一次性伤残补助金等。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，这些费用根据实际支出情况进行计算和赔偿。具体的赔偿金额和期限需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关法规政策来确定。
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