6一10级工伤赔标准？6至10级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府定，离职时支付；停工留薪期工资不变，一般不超12个月可延长；还有医疗费等按实际和规定赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、6一10级工伤赔标准
6至10级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：
-6级伤残为16个月的本人工资；
-7级伤残为13个月的本人工资；
-8级伤残为11个月的本人工资；
-9级伤残为9个月的本人工资；
-10级伤残为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会根据当地的经济水平、平均工资等因素综合确定。比如，经济发达地区的标准可能相对较高。这两项补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，按照实际发生和相关规定进行赔偿。
二、60岁工伤一只眼睛怎么赔偿
60岁工伤导致一只眼睛受伤的赔偿问题，需按以下步骤确定。
首先，确认劳动关系。若60岁已达法定退休年龄，但与单位仍存在劳动关系（如未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作），可认定为工伤；若已享受退休待遇返聘工作，则按雇佣关系处理。
其次，进行工伤认定。在规定时间内，由用人单位或工伤职工及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，认定是否属于工伤范围。
再者，开展劳动能力鉴定。经认定为工伤后，由专业鉴定机构对眼睛受伤程度进行评估，确定伤残等级。
赔偿项目方面，若认定为工伤且确定伤残等级，赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。伤残补助金根据伤残等级确定具体数额。
若按雇佣关系，可通过民事诉讼要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。赔偿数额需结合实际情况和相关鉴定结果准确计算。
三、58岁太原市工伤鉴定十级赔多少
工伤鉴定十级的赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含以下赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由山西省规定。通常根据当地政策，结合本人工资等计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样按山西省相关规定执行，依据本人工资等确定具体数额。
4.其他费用：还可能涉及医疗费，以实际治疗支出为准；停工留薪期工资，按职工正常出勤月工资福利待遇发放；护理费，根据护理级别和当地标准计算等。
鉴于58岁接近法定退休年龄，部分地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会有一定的折减规定。要准确计算赔偿金额，需明确本人工资数额、当地具体赔偿标准等详细信息。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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