个人如何单方面解除劳动关系？个人单方面解除劳动关系分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，到期自动解除；即时解除是单位有严重过错时，劳动者可随时解除。解除时要保留证据防纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个人如何单方面解除劳动关系
个人单方面解除劳动关系分两种情况：
1. 预告解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式无需说明理由，只要履行提前告知义务，到期劳动关系自动解除。例如，小李在一家公司工作，想离职，提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后他与公司的劳动关系就解除了。
2. 即时解除：
- 当用人单位存在严重过错时，劳动者可随时解除劳动合同且无需事先告知。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。
劳动者单方面解除劳动关系，要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证等，以避免后续可能出现的法律纠纷。
二、自动解除劳动关系的有补偿吗
自动解除劳动关系是否有补偿，需分情况判断。
劳动者自动解除劳动关系，通常无补偿。若劳动者因个人原因主动离职，比如找到更好的工作机会、自身发展规划等，企业无需支付经济补偿。
但依据法律规定，用人单位存在某些情形，劳动者自动解除劳动关系时可获补偿。如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，自动解除劳动关系是否有补偿，关键看解除原因。
三、跟中介签的劳动协议书有效吗
跟中介签的劳动协议书是否有效，需从以下方面判断：
首先，协议主体要合法。中介需有从事相关业务的资质，劳动者应具备劳动行为能力和就业资格。若中介无合法资质，协议可能无效。
其次，协议内容要合法。不能违反法律法规的强制性规定，如劳动时间、工资待遇、休息休假等条款要符合劳动法律要求。若协议约定的工资低于当地最低工资标准，该条款无效。
再者，协议需体现双方真实意思。签订过程中，双方应平等自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若中介以欺诈手段让劳动者签订协议，劳动者可请求撤销。
最后，协议形式要符合要求。劳动协议书一般应采用书面形式，明确双方权利义务。
总体而言，只要中介具备合法资质，协议内容和形式合法，且是双方真实意思表示，该劳动协议书通常有效。若对协议效力有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
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