在一个公司干了七年被辞退有赔偿吗？在公司工作七年被辞退是否有赔偿视具体情形。违法辞退员工有权获赔偿，标准为经济补偿二倍；依法辞退无需赔偿；经济性裁员等合法情况应支付七个月工资补偿。关键看辞退是否合法，员工可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在一个公司干了七年被辞退有赔偿吗
在公司工作七年被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。
若公司属于违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作七年，正常经济补偿为七个月工资，违法辞退则需支付十四个月工资作为赔偿。
若公司是依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定的辞退情形，公司无需支付赔偿。
若属于经济性裁员等合法但需支付经济补偿的情况，公司应支付七个月工资的经济补偿。
所以，关键在于公司辞退员工的行为是否合法合规，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、59岁被辞退有经济补偿金吗没有劳动会同
59岁被辞退且无劳动合同，是否有经济补偿金需视具体情况而定。
首先，若用人单位存在过错，比如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，即便没有劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，没有劳动合同不影响劳动关系的认定。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
再者，若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位在劳动者未达退休年龄时违法辞退，劳动者有权主张经济补偿或赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若双方就经济补偿问题产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工60岁辞退有赔偿吗
员工60岁被辞退是否有赔偿，需分情况判定：
首先，若员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止。
其次，若员工虽年满60岁，但因未满足养老保险缴费年限等原因，未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，用人单位无合法理由辞退员工，则可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，判定60岁员工辞退有无赔偿，关键在于其是否已依法享受基本养老保险待遇及用人单位辞退的合法性。
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