没签合同双倍包括加班费吗？未签订劳动合同支付的双倍工资不包括加班费。双倍工资是对单位不签合同的惩罚性赔偿，计算基数以正常工作时间工资为准。司法实践中，法院会剔除加班费，这符合立法目的，能保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同双倍包括加班费吗
未签订劳动合同支付的双倍工资不包括加班费。
双倍工资的性质并非劳动报酬，而是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。其计算基数应以正常工作时间的工资为准，不包含加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，体现的是劳动者的额外劳动付出。
司法实践中，法院通常也会将加班费从双倍工资计算基数中剔除。确定双倍工资计算基数时，一般按照劳动者当月的应得工资进行计算，但应扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。以正常工作时间的工资作为计算双倍工资的基数，更符合双倍工资制度的立法目的，能督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。所以，没签合同的双倍工资不涵盖加班费。
二、没签合同打离职多久才能走
没签合同打离职的离职时间需分情况讨论。
若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系并离职。因为根据法律规定，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，试用期离职遵循此规则。
要是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然没有签订合同，但事实劳动关系受法律保护，提前三十日书面通知是法定的程序要求。
此外，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
在未签合同的情况下，劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备维护自身合法权益。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决。
三、没签合同的住房订金能退吗
没签合同的住房订金通常能退。
订金与定金不同，定金具有担保性质，给付定金一方不履行约定，无权要求返还；收受定金一方不履行，应双倍返还。而订金不具备担保性质，本质上是预付款。
若未签订合同，交付订金一方不想继续交易，从法律角度，其有权要求返还订金。因为此时交易尚未以合同形式完全确立，订金仅作为初步意向的体现。
不过，也存在特殊情况。若收受订金一方能证明因对方反悔遭受实际损失，可能会扣除部分订金作为补偿，但需有明确证据。比如，为准备交房做了采购、装修等工作并产生费用。
所以，一般情形下没签合同住房订金可退。双方可先协商，若协商不成，交付订金方可通过向消协投诉或提起诉讼等合法途径维权。
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