劳动仲裁证据不足怎么判？劳动仲裁中证据不足时，仲裁裁决有一定原则：申请人证据不足，按“谁主张，谁举证”承担不利后果；被申请人证据不足，可能采信申请人主张；双方均不足，综合情况裁决，证据不足方不利，当事人应准备好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁证据不足怎么判
在劳动仲裁中，若证据不足，仲裁裁决通常会遵循一定原则。
（一）若申请人证据不足。仲裁庭一般会依据“谁主张，谁举证”原则，要求申请人承担举证不能的不利后果。例如，申请人主张用人单位拖欠工资，但无法提供如考勤记录、工资条等有效证据证明工作时长及应得工资数额，仲裁庭很可能驳回申请人关于支付拖欠工资的请求。
（二）若被申请人证据不足。当被申请人对申请人的主张进行反驳但未能提供充分证据时，仲裁庭可能会采信申请人的主张。比如，申请人主张加班事实，提供了部分加班记录，被申请人否认却无法提供相应考勤等反证，仲裁庭可能认定加班事实成立。
（三）若双方证据均不足。仲裁庭会综合案件具体情况，如双方陈述的合理性、行业惯例等，运用自由心证原则作出裁决。但总体而言，证据不足的一方在仲裁中往往处于不利地位，因此当事人应尽量充分收集和准备证据。
二、劳动仲裁证据不足就不可以受理吗
劳动仲裁并非证据不足就不受理。
劳动仲裁机构受理案件主要依据是否符合法定的受理条件，重点审查申请仲裁的争议是否属于劳动争议，是否在仲裁委员会的管辖范围，以及是否在申请仲裁的时效期间内等。只要符合这些受理条件，仲裁机构就应当受理案件。
证据不足并不影响案件的受理。在劳动仲裁过程中，申请人负有举证责任，若证据不足，可能会在仲裁审理阶段对其主张的事实认定和仲裁请求的支持产生不利影响。比如，劳动者主张加班工资但无法提供加班的相关证据，仲裁委可能难以支持其加班工资的诉求。
然而，即使申请人在申请时证据不足，仲裁机构也会给予双方一定的举证期限，以便双方收集和提交证据。并且在审理过程中，仲裁员也会依据法定程序调查取证，以查明事实，公正裁决。所以，不能因证据不足就不受理劳动仲裁申请。
三、北京劳动仲裁在哪个区
北京市设有多个劳动人事争议仲裁机构，分布在不同的区，具体如下：
- 东城区劳动人事争议仲裁院，负责处理东城区内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议案件。
- 西城区劳动人事争议仲裁院，管辖西城区区域内相关劳动争议。
- 朝阳区劳动人事争议仲裁院，处理朝阳区用人单位和劳动者间劳动争议。
- 海淀区劳动人事争议仲裁院，承担海淀区内劳动争议案件的仲裁工作。
此外，还有丰台区、石景山区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、密云区、延庆区等各区的劳动人事争议仲裁机构，分别负责本区内的劳动争议仲裁事务。
一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可根据自身实际情况，向有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
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