员工意外摔伤工资如何结算？员工意外摔伤后工资结算分情况。认定为工伤，停工留薪期内工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；未认定为工伤按病假工资规定结算。公司不得随意克扣，有争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工意外摔伤工资如何结算
员工意外摔伤后工资结算需依具体情形而定。
若该摔伤被认定为工伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若摔伤未被认定为工伤，员工因伤请假的，应按照公司病假工资规定结算。通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由各地规定及公司规章制度确定。
同时，公司不得随意克扣员工工资。如双方对工资结算有争议，员工可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、职工住院期间工资如何计算
职工住院期间工资的计算需区分不同情况：
-若因工伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-若是非因工伤住院，职工享有医疗期，在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业应严格按照法律规定计算并支付职工住院期间工资，保障职工合法权益。职工若发现工资计算有误或未按规定支付，可通过合法途径，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。
三、干活给钱还要工资吗
干活后获取的报酬通常就被称为工资。工资是劳动者通过付出劳动，基于与用人单位或雇主达成的劳动协议或约定，而应得到的货币回报。
从法律层面来看，用人单位有义务按照约定或法定标准，及时、足额向劳动者支付工资。这是对劳动者劳动价值的认可和保障，是劳动者维持生活、实现自身及家庭正常生活运转的重要经济来源。
所以，干活后自然是要获取工资的。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位协商沟通，要求支付所欠工资；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，甚至可以向人民法院提起诉讼，以确保自身应得的工资得到支付。
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