迟到扣工资是否合法有哪些相关规定？迟到扣工资在一定范围内合法且需符合规定。规章制度制定要经民主程序并公示告知劳动者，扣工资不得超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准，用人单位应合理定标准幅度，违法扣薪劳动者可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、迟到扣工资是否合法有哪些相关规定
迟到扣工资在一定范围内是合法的，但需符合相关规定。
从法律层面看，用人单位有权依法制定规章制度，其中可包含对考勤的管理及迟到扣工资的规定。但前提是，该规章制度的制定需经过民主程序，即需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
在扣工资的具体操作上，也有相应限制。一是扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若某员工月工资5000元，即便其多次迟到，扣除工资最多为1000元，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资。
此外，用人单位还应根据实际情况，合理确定迟到的认定标准和相应扣罚幅度，不能随意扩大扣罚范围或加重劳动者负担。若用人单位违反上述规定扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、迟到扣多少工资是合法的
关于迟到扣工资是否合法以及具体的扣除额度，需依据相关法律法规和单位规章制度来确定。
从法律层面看，用人单位可依法制定规章制度，对劳动者迟到等违反劳动纪律的行为进行管理和约束。但扣工资应遵循一定原则。
其一，扣除金额不能超过法定限度。一般而言，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，规章制度需合理且合法。单位制定的关于迟到扣工资的规定，应通过民主程序制定，向劳动者公示或告知。例如，不能规定迟到1分钟就扣除高额工资，这种明显不合理的规定是无效的。
其三，需有明确的事实依据。即用人单位必须能够证明劳动者存在迟到的事实，如考勤记录等。
总之，用人单位在制定迟到扣工资规定时，既要保障自身的管理秩序，又要确保不侵犯劳动者的合法权益。
三、迟到扣多少工资
关于迟到扣工资的问题，并没有统一的法定标准，通常取决于单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。
一方面，用人单位有权制定合理的考勤制度，对员工的出勤情况进行管理。若员工迟到，单位可依据制度进行适当扣减工资，但这种扣减应当合理、合法。例如，有些单位会根据迟到的时长分档设定扣款标准，如迟到半小时以内扣一定金额，半小时以上扣更多金额等。
另一方面，扣减工资不能超过法定限度。根据相关法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
此外，若单位没有明确的考勤制度或制度未经民主程序制定并公示，或者扣减工资的标准明显不合理、不公平，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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