公司如何证明劳动者不符合劳动法？公司证明劳动者不符合劳动法相关要求，可从四方面着手：招聘录用环节材料，如劳动者不具备任职资格；绩效考核材料，多次考核未达标；培训及调岗记录，培训调岗后仍不胜任；违反规章制度记录，如旷工、泄密等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司如何证明劳动者不符合劳动法
公司若要证明劳动者不符合劳动法相关要求，可从以下几方面着手：
（一）招聘录用环节相关材料。比如招聘公告、职位说明书等，若其中明确了岗位所需的学历、技能、工作经验等任职资格，而劳动者实际并不具备这些条件，可作为证明材料。例如招聘软件工程师要求计算机相关专业本科及以上学历，劳动者实际为专科且非相关专业。
（二）绩效考核材料。公司有完善的绩效考核制度，且劳动者在多次考核中均未达到合格标准，能体现其不能胜任工作，不符合公司对岗位的要求。例如销售岗位设定了明确的业绩指标，劳动者连续数月未完成。
（三）培训及调岗记录。若公司对劳动者进行了培训或调岗，仍不能胜任工作，相关记录可作为证据。比如对生产工人进行技能培训后，其产品质量仍不达标。
（四）违反公司规章制度记录。劳动者严重违反公司合法合理的规章制度，也可说明其不符合公司管理要求。如多次旷工、泄露公司机密等。
二、公司如何证明劳动者不符合
公司若要证明劳动者不符合相关要求，可从以下几方面着手：
（一）招聘录用环节。提供招聘公告、职位说明书等，明确该岗位的具体录用条件，如学历、专业技能、工作经验等，以此表明劳动者入职时应满足的标准。
（二）试用期考核。若处于试用期，公司应制定科学合理的试用期考核制度，包括考核标准、考核方式、考核周期等，并保留相关考核记录，如考核评分表、工作成果评估报告等，以证明劳动者在试用期内未达到岗位要求。
（三）日常工作表现。收集劳动者在日常工作中的相关证据，如工作失误记录、客户投诉记录、违反公司规章制度的记录等，这些都能反映劳动者在工作能力、工作态度等方面存在不足，不符合岗位要求。
（四）培训与改进情况。若公司曾针对劳动者的不足提供培训或要求其改进，但劳动者仍未达到要求，相应的培训记录、沟通记录等也可作为证明材料。
三、公司如何举证不存在劳动关系
公司若要举证不存在劳动关系，可从以下几方面着手：
（一）劳动合同方面。若没有签订书面劳动合同，可提供相关证明，比如公司内部的招聘记录，显示未录用该人员；或者人事档案中没有此人的入职登记等相关资料。
（二）劳动管理方面。公司可提供考勤记录，证明该人员未按照公司规定进行考勤打卡；工作安排记录，表明没有给其安排工作任务，没有相关工作指令、任务分配文件等。
（三）劳动报酬方面。提供公司的工资发放记录，如工资表、银行转账记录等，证明从未给该人员发放过工资、奖金、津贴等劳动报酬。
（四）工作成果方面。若该人员主张从事过某项工作，公司可证明不存在其工作成果，比如项目文档、产品交付记录等均无其参与痕迹。
（五）社会保险方面。提供公司的社保缴纳记录，证明未为该人员缴纳社会保险。
需注意，举证过程要遵循证据的合法性、真实性、关联性原则，确保所提供的证据能有力支撑公司不存在劳动关系的主张。
以上是关于公司如何证明劳动者不符合劳动法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
