找个兼职的签什么合同好？兼职一般可签两类合同，要依具体情况选择。非全日制劳动合同适用于按小时计酬、工作时间短的情况，能保障劳动者权益；劳务合同适合临时性、项目性工作。选合同要考虑工作性质和时间安排。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、找个兼职的签什么合同好
兼职一般可签以下两类合同，需根据具体情况选择：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。该合同能明确双方权利义务，保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。比如小时工在超市工作，就适合签这种合同。合同中要明确工作时间、报酬支付周期和方式等。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 劳务合同：若兼职工作更具临时性、项目性，工作自主性较高，工作时间和方式灵活，签劳务合同更合适。这种合同强调完成特定工作任务，双方为平等民事主体关系。例如兼职设计师承接一个设计项目，签劳务合同可明确工作内容、完成标准、报酬金额及支付时间等。
总之，选择合同类型要综合考虑工作性质、时间安排等因素，以保障自身合法权益。
二、招聘兼职可以不签合同吗
招聘兼职是否可以不签合同，要视兼职的具体类型而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，即可以不签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，如果兼职不属于非全日制用工形式，比如劳动者工作时间较长、较为固定，更符合全日制用工特征，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，招聘兼职能否不签合同不能一概而论，需根据用工实际情况判断。
三、长期兼职签的是什么合同
长期兼职签订的合同类型需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，一般应签订劳动合同。这种情况下，兼职人员需按单位的规章制度进行工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬并为其缴纳社保等。比如，某兼职人员在超市长期固定时段工作，遵守超市考勤等各项制度，就属于劳动关系，应签劳动合同保障双方权益。
若双方不构成劳动关系，而是平等主体之间的合作，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，兼职人员以完成一定工作任务为目标，工作自主性较强，不接受用人单位的全面管理。例如，某兼职人员为企业提供设计服务，按项目完成情况获取报酬，双方之间就是劳务关系，应签订劳务合同明确工作内容、报酬、交付成果时间等。
此外，还有可能签订承揽合同，即兼职人员按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。比如，兼职人员为商家制作一批手工艺品，就可能签订承揽合同。
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