开除员工赔付几个月工资合理吗？开除员工赔付几个月工资是否合理要视情况而定。合法开除无需支付经济补偿；无过错性辞退，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿；违法开除则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工赔付几个月工资合理吗
开除员工赔付几个月工资是否合理，需根据具体情况判断：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，也就不存在赔付几个月工资的问题。
二是无过错性辞退。例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是违法开除。若用人单位违反法律规定开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、开除员工赔付几个月工资合法
用人单位开除员工时，合法的赔付工资月数需根据具体情况判断：
- 若用人单位违法解除劳动合同，例如没有合法依据随意开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作3年，违法解除时应支付6个月工资作为赔偿金。
- 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿，即无需赔付工资。
- 若存在其他法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
三、开除员工赔付工资怎样计算出来的
计算开除员工的赔付工资，需根据不同情形确定：
- 合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 违法开除：若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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