单位给临时工交保险怎么交？临时工享有社保权益，单位操作如下：明确劳动关系后签合同，携带资料办理参保登记，按核定基数比例按时足额缴费；非全日制用工只需缴工伤保险。单位需为各类临时工依法缴纳社会保险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位给临时工交保险怎么交
临时工同样享有社会保险权益，单位为临时工缴纳保险，通常按以下方式操作：
其一，明确劳动关系。若临时工与单位存在事实劳动关系，包括全日制用工等情况，单位应按国家规定为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般需先与临时工签订劳动合同，确定劳动关系和工资待遇等事项。
其二，办理参保登记。单位携带相关资料，如临时工的身份证明、劳动合同等，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，填写参保登记表格，提交相关材料，经审核通过后，临时工即纳入社保参保体系。
其三，按时足额缴费。单位按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，按月按时足额缴纳社会保险费用。缴费基数一般根据临时工的工资收入确定，缴费比例则按当地规定执行。
对于非全日制用工的临时工，单位一般只需为其缴纳工伤保险。
二、超过多长时间不算临时工
临时工是一个历史概念，在现行法律中已无临时工这一法定称谓。在实际用工中，一般从用工时间和劳动关系稳定性等方面来区分不同的用工形式。
从劳动合同期限角度来看，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在三个月以上，通常就不是所谓的短期临时性用工。比如签订了六个月、一年甚至更长期限的劳动合同，劳动者就属于正式建立劳动关系的员工，而非传统意义上的临时工。
从用工时间连续性看，若劳动者在用人单位持续、稳定地工作，并非临时性、季节性地提供劳务，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且工作时间较长，如连续工作几个月以上，一般也不能认定为临时工。
另外，若用人单位依法为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等福利待遇，也表明双方建立的是相对稳定的劳动关系，而非临时工性质的用工关系。
三、厂里临时工被开除工资怎么算赔偿
临时工被厂里开除，工资及赔偿的计算需分情况来看：
其一，若临时工不存在过错，比如没有违反厂里的规章制度、未出现严重失职等情形，而厂方无故将其开除，这属于违法解除劳动关系。厂方应按照临时工在厂里的工作时间支付工资，工作多久支付多久的工资，不得克扣。同时，厂方需支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
其二，若临时工存在过错，符合厂方合法辞退的情形，厂方只需按照临时工实际工作的天数支付相应工资，无需支付赔偿金。
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