婚假请完了换个单位还能请吗？换单位后通常可请婚假，因这是劳动者权利，无论之前是否请过，新单位员工也有权享受。但具体因单位规章制度而异，部分单位要求工作时长达标，且新单位审批时需提供结婚证明等材料。总之，一般可请但要遵循新规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、婚假请完了换个单位还能请吗
根据相关法律规定和通常的实践情况，换单位后一般还是可以请婚假的。
从法律层面来看，婚假是劳动者依法享有的权利，其设立目的是保障劳动者在结婚时能够有合理的时间安排婚礼及相关事宜。只要劳动者符合法定结婚条件，无论是否在之前的单位请过婚假，在新的单位同样有权享受婚假待遇。
不过，具体情况可能因单位的规章制度而有所不同。有些单位可能会在员工手册或相关规定中对婚假的申请条件、期限等作出具体约定。例如，部分单位可能要求员工在本单位工作达到一定时长后才能享受完整的婚假。
另外，新单位在审批婚假时，通常会要求劳动者提供结婚证明等相关材料，以核实其结婚的真实性和是否符合婚假申请条件。总之，一般情况下换单位后能请婚假，但需遵循新单位的具体规定。
二、换了两个单位可以有两次婚假吗
根据我国相关法律规定及实践情况，换了两个单位通常不可以有两次婚假。
婚假是基于员工与用人单位建立劳动关系后，依法享有的一项福利，其设立目的主要是保障员工在结婚时能够有时间妥善安排相关事宜。从法律角度来看，婚假是对员工结婚这一特定事件的保障，而结婚这一事实在每个人的一生中是特定且唯一的（不考虑再婚等特殊情况）。
员工在第一个单位已经享受过婚假，意味着其结婚这一事件对应的休假权益已经得到实现。当员工更换到新的单位后，新单位没有义务再为同一结婚事实给予其婚假。因为婚假并非是与每个具体的工作单位绑定的、可以重复享受的福利，而是与员工的结婚行为相对应的一次性权益。
当然，如果员工在第一次结婚后又再次结婚（符合法定结婚条件），那么在新单位工作期间结婚时，可依据相关规定再次享受婚假。
三、到了一个新单位可以再请婚假吗
可以再请婚假。依据相关法律规定，只要符合法定结婚条件并依法办理结婚登记手续的职工，都享有婚假的权利，与是否更换工作单位无关。
从法律层面看，婚假是劳动者依法享有的权利，旨在保障劳动者在结婚时能够有一定的时间安排婚礼、度蜜月等相关事宜。当员工到新单位后，若此前未在原单位享受过婚假，或者虽在原单位请过婚假但符合当地关于婚假的相关规定（例如再婚等符合条件的情况），新单位应当给予婚假。
对于婚假的具体天数，不同地区有不同规定。一般来说，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可能会有额外的晚婚假（部分地区已取消晚婚假）。新单位在员工提出婚假申请时，应按照当地规定和单位自身规章制度，合理安排员工休婚假，保障员工的合法权益。
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