老师高考前辞职有补偿吗？老师高考前辞职是否有补偿依具体情况判定。个人主动辞职通常无补偿；学校有过错，如未提供劳动保护等，老师以此辞职学校应补偿；合同有特别约定且符合条件，老师也可获补偿，要综合多种因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老师高考前辞职有补偿吗
老师高考前辞职是否有补偿需依据具体情况判定。
若老师因个人原因主动辞职，通常情况下学校无需支付补偿。因为主动离职属于老师单方面解除劳动合同行为，不符合法定用人单位需支付补偿的情形。
然而，存在特殊情况。若学校存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为老师缴纳社会保险费等，老师以这些法定理由辞职，学校应支付经济补偿。经济补偿按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
另外，若老师与学校签订的合同中有关于提前离职补偿的特别约定，且符合约定条件，老师也可依据合同约定获得相应补偿。总之，要综合多种因素确定高考前辞职有无补偿。
二、正科副局长辞职有补偿吗
正科副局长辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职，如自身职业规划调整等，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付补偿。
此外，如果是公务员身份的正科副局长辞职，目前公务员主动辞职并不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定，一般情况下不会有经济补偿，但具体要依照公务员管理的相关规定和当地政策来确定。
三、辞职没有补偿又想要补偿怎么办
若辞职时没有获得补偿却希望得到补偿，可按以下步骤处理：
首先，确定自身情况是否符合法定可获补偿情形。比如，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此辞职的，有权获得经济补偿。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通辞职补偿事宜的聊天记录或通话录音等，这些证据将对主张补偿起到关键作用。
再者，与用人单位协商。尝试与单位人事部门或领导进行沟通，明确指出其存在的过错及自己应得补偿的依据，争取友好协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁委员会将依据事实和法律作出公正裁决。
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